国家职业汉语
 

半年多来,任正非先生多次接受各大国际国内媒体专访。在媒体面前一向低调的他从幕后走大前台,在这37次采访、20余万字的采访记录中,本文选取了关于人才发展、科技进步、跨国创新和全球人才竞争等方面的内容与您分享。


QUESTION1


对于任何国家和民族的复兴和强盛,人才是最重要的

任正非如是说:“我讲两个故事,二战时的德国和日本。德国因为不投降,最后被炸得片瓦未存,除了雅尔塔留下准备开会,其余地方全被炸成平地。日本也受到了强烈轰炸,如果不投降,美军也要全部炸平,最终日本采取了妥协的方法,保留天皇,日本投降,没有被完全摧毁,但是大量的工业基础被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了,只要人还在,就可以重整雄风”,没多少年德国就振兴了,所有房子都修复得跟过去一样。日本的经济也快速恢复,得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的。所有一切失去了、不能失去的是“人”,人的素质、人的技能、人的信心很重要要。”




QUESTION2


 

中国科技与美国的巨大差距与我们经济的泡沫化和不能踏踏实实做学问直接相关

任正非如是说:“这与我们这些年的经济上的泡沫化有很大关系,P2P、互联网、金融、房地产、山寨商品……等等泡沫,使得人们的学术思想也泡沫化了。一个基础理论形成需要几十年的时间,如果大家都不认真去做理论,都去喊口号,几十年以后我们不会更加强大。所以,我们还是要踏踏实实做学问。”




QUESTION3


中国应该全面改革和改善各项政策,大胆吸引全球人才,搞跨国创新

任正非如是说:“这种状况下,完全依靠中国自主创新,很难成功。为什么不跨国创新呢?可以在很多国家中建立创新基地。哪个地方有能力,就到哪个地方去,我们可以在当地去建一个研究所。”


当然,中国现在回来了很多人才,这是很重要的。但是中国的个人所得税比外国高很多,如果来到中国,要多缴这么多税,“雷锋”精神是不可持续的,雷锋是把一切都献给国家、献给党。但是,毕竟这些顶级专家是从外国回到中国,不仅没有优惠,税收还高很多。最近听说大湾区可以降到15%,实施措施是什么?是不是要在大湾区有户口,是否要在大湾区有工作?换一个地方就不行,这个政策有什么用?科学家本身就是流动的,只在这里上班八小时,还是科学家吗?我们要创造一些让外国科学家回国的路。




QUESTION4


 

西方公司在人才争夺上,比我们看得长远

任正非如是说:西方公司在人才争夺上,比我们看得长远,发现你是人才,就去他们公司实习,专门有人培养你,这不是我们大学毕业找工作的概念。


我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗,但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生,从大二开始,我们就给他们发offer。


这些孩子超级聪明,举一个例子,新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军,但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了。


从今年开始,我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来,在俄罗斯的土地上创新,我们要和Google争夺人才。


我们支持科学家的创新,对科学家不要求追求成功,失败也是成功,因为他们把人才培养出来了。只有这样,我们才有可能源源不断地前进。




QUESTION5


中国将来和美国竞赛,唯有提高教育

任正非如是说:中国将来和美国竞赛,唯有提高教育,没有其他路。


教育手段的商品是另外一个事情,我认为最主要还是要重视教师,因为教师得到被尊重了以后,大家都想做教师。


深圳教师得到了尊重,深圳老师挣钱多,253个人竞争一个教师岗位。我们帮助清华附中建设清澜山中学,校长说将来能做到中国第一的学校,因为收费高。清澜山只招收两千多个学生,对全社会开放,华为员工抢着送孩子进去,送不进去找我,我说我管不了你们。


只有教师的政治地位提升,经济待遇提升了,我认为才可能使得教育得到较大发展。我个人为什么感受很深?我父母是乡村教师,在贵州最偏僻的少数民族地区从事乡村教育工作,父母这一辈子做教师的体会对孩子们的教育就是一句话“今生今世不准当老师”,如果老师都不让自己的孩子当老师,国家是后继无人的。我亲身经历了他们政治地位低、受人歧视、经济待遇差的窘境,我们自己跟着他们,也亲身体会了这个苦,所以没有选择去当老师。


从上述洋洋洒洒的采访记录中,不难看出任正非先生对目前中国人才发展、科技创新和人才竞争的深深的忧虑。相比美日欧的发达国家,我们在人才评价、人才发展、人才竞争、科技创新等方面还有很长的路要走。


京汉邦年代文化科技有限公司致力于中华文化传承、扩大汉语文化在世界的影响力,提高汉语的国际声望和平等对话能力。

汉语作为文化传承的纽带,连接着五洲华人,关乎华人文化自信。


经济是文化发展的先驱,文化是经济延续的基础,由于历史和经济的原因,近200年的历史不但是中华民族屈辱,崛起的过程也是汉语文化不断遭受破坏的过程,因此,规范汉语规则,传承汉语文化势在必行


借助一带一路共生文明在全球的广泛传播,汉邦年代致力于完成基于一带一路汉语文化与文化输出的话语分析学科体系建设等、知识文明与共生文明知识产权输出的文化学与文化理论内核基础理论与理论体系、创新体系,突出汉语文化引领作用,在国际商贸或文化交流中展现中华文化、扩大汉语文化的影响范围,提升汉语文化在国际经济、政治、文化事务中的影响力。


邦年代致力于人才评价、人才发展、全球人才竞争,构建国内系统、高效的人才评价与发展体系,提升中国在全球人才竞争中的吸引力。


汉邦年代经过15年的人才行业经验及数据积累,长期服务全国各大高校,通过参与中国公务员考试系统题库的开发,与中国人力资源和社会保障部共同研发的国家职业汉语能力测试、伯乐乐个人倾向测评、中国人力资源发展与评价系统、高端人才评价系统、核心团队评价及组织适配、CEO陪跑与培养计划、全球胜任力人才库等成为行业应用先锋,聚天下英才而用之。


2020年,汉邦年代由中科人居城市协同创新研究院增资扩股,公司进入高速发展通道。入驻北京经济发展新动力--海淀北部区域,打造“中关村科学城高端人才服务中心”公共服务延伸平台。在海淀区政府、中国科学院,清华大学的支持下,依托中科院院士及4000余名青年科学家资源,打造高端人才服务中心。通过人才大数据平台,以海淀区人才大厦为载体,收集天下英才,为高端人才打造科学化、持续性、定制化的服务平台,为政府人才工程建设提供示范工程,服务全球英才。


“中科院科学城高端人才服务中心”坐落在北京市经济新动力区域--海淀区稻香湖。

业务体系规划如下:

_

规划


_

一层:人才大数据中心

通过采集、评价、分类、存储人才大数据,提供定制服务、全生涯规划、培训等服务。

_

二层:院士、青年科学家活动中心,科普科教中心

为高端人才交流和组织各种活动提供场所,包括技术拍卖、技术交流、会议服务、活动交流、餐厅娱乐等。

_

三层:3H中心(House、Home、Health)

院士、青年科学家、高端人才的住房、子女教育、康养医疗。

院士科学家康养基地、院士行/院士工作站。


_

四层:国际青年创新大会(国际人才创新创业港、青年科学家导航中心)

聚集世界各国青年才俊,实现有效人才聚合,提供创新创业与才华展示平台,扶持优质项目,充分发挥人才政策优势。


通过国际青年创新大会,提供创新平台,大胆吸引全球人才,实现跨国创新。


_

五层:博士后工作站暨城市协同创新研究院

围绕城市空间、产业、人才课题展开研发,培养博士后人才和城市建设专业人才。承办城市协同创新发展论坛。


    六层:资本运营与技术银行

   聚集先进技术,技术转让+技术租赁+技术培训,让知识和技能有效的流转。实现人才和技术货币化。














扫描二维码 | 关注我们

网址:www.zhc.cn

联系电话:010-53315900;13051776083

 

 

考试咨询